Premios Bimensuales
El desempeño de l@s ejecutiv@s se evaluará en función de la sumatoria del puntaje obtenido en cada recompensa, para la base del cálculo de la recompensa 1 se tomara el promedio de porcentaje VAP obtenido desde enero a marzo.
Gran Premio Semestral
Para el Premio Semestral se premiaran las siguientes categorías:
1 era Categoría: Ejecutivo con mayor crecimiento semestral versus su promedio de los meses Enero-Marzo, con restricción de crecimiento mínima del 20% para sumar puntos.
2 da Categoría: Ejecutivo con la mayor penetración de Productos VAP.
3 era Categoría: Ejecutivo con mayor crecimiento porcentual sin restricción de acumular puntos sobre el 20%.
| Bimestral 1 | Bimestral 2 | Crecimiento % | Puntuación | Comentarios | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ejecutivo 1 | 5% | 12% | 7 p.p | 0 | No acumula puntos para el concurso porque estos se acumulan desde el 20% en adelante. |
| Ejecutivo 2 | 18% | 28% | 10 p.p | 8 p.p | Los dos puntos porcentuales de 18 a 20 no se consideran pues están bajo el 20%. |
| Ejecutivo 3 | 30% | 34% | 4 p.p | 4 p.p | Acumulan el total del crecimiento porque comienza sobre el 20%. |
¿CÓMO SE COMUNICARÁN LOS AVANCES Y RESULTADOS DEL CONCURSO?
Los avances y resultados se actualizarán regularmente en una página web del concurso y se enviarán comunicados por correo electrónico, manteniendo a los participantes informados sobre su desempeño y ranking del concurso.
¿QUÉ RECURSOS ESTARÁN DISPONIBLES PARA AYUDAR A L@S EJECUTIV@S A TENER ÉXITO?
Se proporcionará información sobre Productos VAP, acceso a asesoría técnica y materiales de apoyo que permitirán a l@s CAZARRECOMPENSAS a maximizar sus oportunidades de venta y mejorar sus habilidades comerciales.
Responsable del concurso: Andrés Soto.
Mediciones: Elizabeth Ortiz.
Asesoría técnica: Pablo Castro.